只剩不到半個月：利達股份再找不到持證董秘或將從創(chuàng)新層調出

挖貝網訊 11月24日消息，新三板創(chuàng)新層企業(yè)利達股份（833329）遭主辦券商提示風險，因原董秘辭職，且公司未聘任新的持證董秘，不符合創(chuàng)新層相關治理要求，利達股份有被從創(chuàng)新層調整至基礎層的風險。

據挖貝網了解，利達股份原董事會秘書余安在2017年9月7日即已辭職，但直至11月23日，利達股份尚未聘任新的董事會秘書。

根據全國股轉公司在2016年5月27日發(fā)布的《全國中小企業(yè)股份轉讓系統掛牌公司分層管理辦法（試行）》（下稱：《分層管理辦法》），創(chuàng)新層企業(yè)的董事會秘書應取得全國股轉系統董事會秘書資格證書。另外，創(chuàng)新層公司不符合創(chuàng)新層公司治理要求且持續(xù)時間達到3個月以上的，自該情形認定之日起20個轉讓日內直接調整至基礎層。

這也意味著，留給利達股份找持證董秘的時間只剩不到半個月。而如果到期仍未聘任持證董秘，按規(guī)定，最快可能一個多月后利達股份就將被調整至基礎層。

事實上，據挖貝網了解，因董秘辭職導致創(chuàng)新層公司有調層風險的并非孤例。此前11月9日，聯動通達（835818）發(fā)布風險提示公告表示，公司董事會秘書王曼于11月7日遞交辭職報告，之后由公司總經理趙青山暫時擔任信息披露負責人，履行信息披露職責。公司自披露《董事會秘書辭職公告》3個月內，若無法聘任通過考試的，取得全國股轉系統董事會秘書資格證書的董事會秘書，將面臨從創(chuàng)新層調至基礎層的風險。

截止2017年11月24日發(fā)稿，聯動通達尚未有聘任董秘的公告披露。

隨著新三板《分層管理辦法》的發(fā)布和對信息披露的重視，持證董秘成為創(chuàng)新層企業(yè)必備，在分層前夕新三板一度出現持證董秘被“哄搶”的現象。這在一定程度上也催生了新三板董秘培訓業(yè)務的火熱，但仍有部分新三板公司董秘因工作繁忙等原因準備時間不夠而未通過考試，甚至進而導致公司無法進入創(chuàng)新層。

對此，監(jiān)管層對董秘參加考試大開“方便之門”，全國股轉公司在9月29日發(fā)布了《關于調整掛牌公司董秘資格考試有關事項的通知》，在對考試大綱進行修訂完善的基礎上，公開了董秘資格考試題庫，為董秘備考及“新手”董秘掌握工作中必備的知識提供了更多便利。