新三板公司艾迪爾疑惡意拖欠工資 農(nóng)民工年底討薪難

近日，上海仲裁委的一份仲裁受理通知書(shū)引起記者的關(guān)注，該起仲裁的被申請(qǐng)人是北京艾迪爾建筑裝飾工程股份有限公司和該公司上海第一分公司，仲裁的由頭是建筑工程合同爭(zhēng)議，申請(qǐng)人是上海某投資公司。作為一家比較早就在新三板掛牌的公司，北京艾迪爾為何陷入官司，引起市場(chǎng)關(guān)注。

記者了解到，該起仲裁爭(zhēng)議是由北京艾迪爾的一起施工合同引起，申請(qǐng)人表示其不僅存在屢次拖延工期的問(wèn)題，且工程質(zhì)量存在大面積、不可修復(fù)的質(zhì)量問(wèn)題，更要命的是，上述第一分公司拖欠工人合同達(dá)上百萬(wàn)元，引發(fā)了拖欠工人工資的嚴(yán)重勞資糾紛，讓業(yè)主方苦不堪言。

業(yè)內(nèi)人士指出，對(duì)于一家掛牌新三板的公司來(lái)說(shuō)，其作為公眾公司的形象無(wú)疑是非常重要的，不僅要對(duì)客戶負(fù)責(zé)，更要對(duì)雇傭的工人負(fù)責(zé)，發(fā)生年關(guān)剝奪工人血汗錢(qián)的行為不可思議，若事件為真實(shí)的，則對(duì)其公眾公司的形象乃至下一步客戶開(kāi)拓和融資都會(huì)產(chǎn)生嚴(yán)重負(fù)面影響。

受害人反被圍攻  農(nóng)民工討薪無(wú)路

記者找到了上述仲裁的申請(qǐng)人，試圖還原事件的來(lái)龍去脈。

“我們發(fā)起仲裁實(shí)屬無(wú)奈，艾迪爾這家公司拖欠工人工資，卻煽動(dòng)工人到我們被施工單位討薪，存在惡意誤導(dǎo)”，該投資公司的法律顧問(wèn)表示，“按合同規(guī)定，我們和民工不發(fā)生勞動(dòng)關(guān)系，這些民工討薪不應(yīng)該找我們。實(shí)際上，我們實(shí)際上也是艾迪爾裝修公司的受害者。”

據(jù)悉，2017年1月12日、13日、16日，多批自稱(chēng)為艾迪爾工人及供應(yīng)商的數(shù)十人在工作時(shí)間封堵、強(qiáng)行掰開(kāi)該投資公司大門(mén)，并闖入公司內(nèi)部，嚴(yán)重?cái)_亂正常辦公秩序。

這些農(nóng)民工表示，因艾迪爾公司的工程包工頭王某拖欠工資、討薪無(wú)門(mén)，無(wú)奈只能向客戶公司討要，否則這個(gè)年都過(guò)不好了。

據(jù)悉，在該投資公司和艾迪爾的合同中明確規(guī)定：“不許出現(xiàn)農(nóng)民工討薪事件，并且如果工期延遲，必須支付千分之三的違約金”。沒(méi)想到，這兩件糟心的事都被該投資公司攤上了。

作為一家新三板掛牌公司，北京艾迪爾是這樣宣傳自己的：通過(guò)參與業(yè)主招投標(biāo)方式承接各類(lèi)工程的設(shè)計(jì)施工，并憑借公司在品牌形象、人才整合、專(zhuān)業(yè)技術(shù)和項(xiàng)目管理方面的競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)，與大批優(yōu)質(zhì)客戶建立了長(zhǎng)期全國(guó)及區(qū)域戰(zhàn)略合作關(guān)系，保證了公司收入來(lái)源的穩(wěn)步提高。

再來(lái)看看這家公司的營(yíng)收情況。2016年上半年報(bào)告顯示，報(bào)告期內(nèi)實(shí)現(xiàn)營(yíng)收5975.25萬(wàn)元，較上年同期增長(zhǎng)6.03%；歸屬于掛牌公司股東的凈利潤(rùn)為67.40萬(wàn)元，較上年同期下降42.15%；基本每股收益為0.07元，較上年同期下降41.67%。

似乎，這家公司的盈利能力并不樂(lè)觀。

合同高達(dá)千萬(wàn)公司曾專(zhuān)門(mén)業(yè)績(jī)利好公告

事情的開(kāi)頭要追溯到2015年，該投資公司的“星月智匯灣項(xiàng)目”(以下簡(jiǎn)稱(chēng)“星月項(xiàng)目”)招標(biāo)開(kāi)始。

2015年6月2日，經(jīng)初步考察、篩選，公司以郵件形式，向包括艾迪爾上海分公司在內(nèi)的7家專(zhuān)業(yè)建筑裝飾公司發(fā)送了“星月項(xiàng)目”招標(biāo)文件，并對(duì)星月項(xiàng)目的中標(biāo)標(biāo)準(zhǔn)、工程質(zhì)量要求、工期要求、投標(biāo)文件效力等事項(xiàng)作出了明確的告知。

考慮到艾迪爾作為新三板掛牌的公眾公司形象，并且以往的裝修案例中的效果圖都比較符合要求，公司在經(jīng)過(guò)多方比較后，選擇與艾迪爾上海分公司合作。

記者獲取的資料顯示，這筆工程價(jià)值不菲，其合同價(jià)款高達(dá)人民幣11,688,888元，在其收入中占比不低。而北京艾迪爾對(duì)此合同也高度重視，作為新三板掛牌公司，甚至還專(zhuān)門(mén)發(fā)了“簽訂重大工程合同”公告，宣稱(chēng)“對(duì)公司2015年經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)將產(chǎn)生積極影響”，很顯然，艾迪爾當(dāng)初是想將該項(xiàng)目作為公司具有強(qiáng)大工程招攬能力的證明，以期引起資本市場(chǎng)關(guān)注。

但沒(méi)想到，事情的發(fā)展卻超出了該投資公司的預(yù)期。在實(shí)際履約過(guò)程中，孚石投資嚴(yán)格按期甚至提前支付了每一期工程款，但艾迪爾卻多次出現(xiàn)嚴(yán)重違約的情形，致使星月項(xiàng)目不僅工期多次嚴(yán)重逾期。

具體來(lái)說(shuō)，在艾迪爾上海分公司施工期間，星月項(xiàng)目從整體的結(jié)構(gòu)加固工程，到外部的門(mén)頭、耐候鋼板，一樓的鋼結(jié)構(gòu)樓梯、一樓、二樓的固化水泥地面、全部的墻面、全部的玻璃圍欄、全部的衛(wèi)生間、全部的樓梯間等等均存在大面積、不可修復(fù)性質(zhì)量問(wèn)題。

據(jù)介紹，為了盡快完成星月項(xiàng)目，該投資公司先后兩次給予艾迪爾補(bǔ)救整改豁免期，但截至豁免期止，艾迪爾仍均未能如期完工。上海公司工程質(zhì)量嚴(yán)重不過(guò)關(guān)的無(wú)奈之下，2015年11月艾迪爾北京總部接手本工程，16年3月結(jié)束。

但在艾迪爾北京總部服務(wù)期間，星月項(xiàng)目裝修過(guò)程中的質(zhì)量問(wèn)題逐漸顯現(xiàn)：陸續(xù)出現(xiàn)人造大理石泛黃、樓梯間大理石踏板褪色等質(zhì)量問(wèn)題，甚至出現(xiàn)辦公室內(nèi)空調(diào)出風(fēng)口未固定而多次砸落、礦棉板天花板多次砸落等，嚴(yán)重威脅孚石投資員工人身安全的嚴(yán)重質(zhì)量問(wèn)題。

根據(jù)該投資公司和艾迪爾簽訂的合同，工程自2015年6月22日開(kāi)工，于2015年10月05日竣工，但是實(shí)際上，從2015年10月21日至2016年3月18日，本工程實(shí)際延期達(dá)149個(gè)日歷日。

延期欠薪 質(zhì)量管控或存在嚴(yán)重問(wèn)題

作為一家新三板掛牌公司，北京艾迪爾應(yīng)該說(shuō)是有一定實(shí)力的，盡管其這兩年的財(cái)務(wù)報(bào)表并不太漂亮，但是畢竟還是盈利的，為何卻不僅存在嚴(yán)重的工程質(zhì)量問(wèn)題，甚至還拖欠工人工資呢，恐怕很難令人理解。

更何況，記者了解到，在該投資公司和艾迪爾的合同中明確規(guī)定：“不許出現(xiàn)農(nóng)民工討薪事件，并且如果工期延遲，必須支付千分之三的違約金”。沒(méi)想到，這兩件糟心的事都被該投資公司攤上了。

對(duì)于一家裝修公司而言，良好的質(zhì)量管控能力可謂生存之本。對(duì)于這一點(diǎn)艾迪爾也有清醒的認(rèn)識(shí)。在其2016年中報(bào)中，公司稱(chēng)：工程竣工驗(yàn)收后，由公司售后部負(fù)責(zé)對(duì)工程使用、保養(yǎng)及維護(hù)保修進(jìn)行定期跟蹤服務(wù)，發(fā)現(xiàn)問(wèn)題及時(shí)組織項(xiàng)目部進(jìn)行保修，解決工程后續(xù)過(guò)程中產(chǎn)生的問(wèn)題。

記者也注意到，艾迪爾客戶里不乏像騰訊、網(wǎng)易、金山、滴滴出行等眾多國(guó)內(nèi)知名企業(yè)，按理說(shuō)應(yīng)該是一家有良好契約精神和商譽(yù)的公司。

但有業(yè)內(nèi)人士指出：若上述事實(shí)均真實(shí)存在，則這顯示出，作為公眾公司的艾迪爾在確實(shí)在質(zhì)量管控、流程管理、企業(yè)文化及員工關(guān)懷等方面，都存在一些公司治理問(wèn)題。甚至不排除正是由于艾迪爾在工程操作上存在違法違規(guī)行為，比如層層下包，層層克扣，導(dǎo)致底層農(nóng)民工甚至都拿不到應(yīng)得的薪酬，無(wú)法回家過(guò)年，這才出現(xiàn)了路邊討薪的那辛酸一幕。

而該投資公司上述法律顧問(wèn)表示，同樣作為受害人，發(fā)起仲裁正是出于維護(hù)自身合法權(quán)益的考慮，而對(duì)于蹲守討薪的工人，他們則無(wú)能為力。“我們希望，北京艾迪爾作為一家掛牌新三板的公眾公司，能從維護(hù)自身公眾公司的形象出發(fā)，切實(shí)履行公眾公司的契約精神，承擔(dān)起應(yīng)該承擔(dān)的義務(wù)，妥善維護(hù)好員工利益”。