本報持續(xù)關(guān)注著海歸人才與風投機構(gòu)的合作,并對國家出臺的相關(guān)政策進行及時解讀。國家“千人計劃”出臺了相關(guān)政策,吸引風險投資人才為海歸創(chuàng)業(yè)保駕護航。那么,哪些項目更能吸引風投機構(gòu)的加盟?他們更青睞怎樣的海歸創(chuàng)業(yè)團隊?就此,本報對多家風險投資機構(gòu)進行了采訪。
據(jù)調(diào)查,目前國內(nèi)海歸創(chuàng)辦的企業(yè)中近1/3最終沒有成功。其中一個重要原因就是資金難以為繼。而創(chuàng)業(yè)成功的企業(yè),幾乎背后都有風險投資的身影。杭州納晶科技有限公司,由第二批國家“千人計劃”入選者、名列世界頂尖百名化學家的彭笑剛帶領(lǐng)團隊創(chuàng)建,在摻雜半導體納米晶體設(shè)計制造和應(yīng)用方面全球領(lǐng)先。該公司自2009年底創(chuàng)辦以來,發(fā)展態(tài)勢良好,其中重要的一個原因是得到了風投機構(gòu)的資金支持。
在訪問中,以海邦人才基金管理有限公司為代表的多家風投機構(gòu)表示,他們的投資主要以新能源、新材料、節(jié)能環(huán)保、生物制藥、電子信息、軟件研發(fā)等國家新興戰(zhàn)略產(chǎn)業(yè)領(lǐng)域為主。在團隊方面,風投機構(gòu)看重整個創(chuàng)業(yè)團隊的穩(wěn)定性、研發(fā)能力、市場開拓能力,主要投資由優(yōu)秀海歸創(chuàng)業(yè)團隊創(chuàng)建的、具有自主創(chuàng)新能力、自主知識產(chǎn)權(quán)和高成長性的高科技企業(yè)。
海歸人才所帶項目在技術(shù)上是否具有領(lǐng)先性,海外項目是否具有市場化前景,都是風投機構(gòu)最為關(guān)注的。因為國內(nèi)市場與國際市場存在一定的差異,如果海外人才的項目能夠在國內(nèi)市場大有用武之地,那么投資機構(gòu)與其合作的興趣將增加不少。“我們相信海歸人才的項目在技術(shù)上是有一定優(yōu)勢的,如果能尋找到合適的商業(yè)模式,后續(xù)會有爆發(fā)性的成長。對投資機構(gòu)來講,當然要承擔一定的風險,但是承擔風險的同時投資機構(gòu)也能從中獲得較高的回報。”浙江省創(chuàng)業(yè)投資集團有限公司投資經(jīng)理呂之超認為。
海歸人才與風投機構(gòu)合作,得到的不僅僅是資金上的扶持。國內(nèi)目前出現(xiàn)一批以“成功老海歸幫扶新海歸創(chuàng)業(yè)”為主題的風險投資基金,浙江海邦人才基金管理有限公司就是其中之一。它是國內(nèi)第一家這樣的投資機構(gòu),是浙江省將風險投資與“千人計劃”相結(jié)合的一項創(chuàng)新。此類風投機構(gòu)致力于為回國創(chuàng)業(yè)的海外高層次人才提供各類幫助,通過創(chuàng)業(yè)導師等方式扶持一批有自主創(chuàng)新能力的海歸成功創(chuàng)業(yè)。同時,還積極引進海外先進技術(shù)、公司和人才,協(xié)助政府推動地方產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整,加快轉(zhuǎn)變經(jīng)濟發(fā)展方式。
除了本土風投機構(gòu)的資金支持外,越來越多的國際風險投資進入中國市場,并逐漸本土化。這也給海歸回國創(chuàng)業(yè)提供了一個有利條件。大多數(shù)國際風險投資機構(gòu)的在華負責人本身是海歸,他們與海歸人才更加容易溝通,也容易被國際金融市場所接受。海歸人才在海外生活工作多年,積累了大量海外人脈資源,諳熟海外創(chuàng)業(yè)模式及經(jīng)驗理念,因此更容易吸引海外資金。據(jù)調(diào)查,國際風險投資機構(gòu)青睞海歸創(chuàng)辦的企業(yè),已經(jīng)給投資機構(gòu)本身與海歸創(chuàng)業(yè)帶來了很好的效益。
延 伸
如何吸引投資人的目光
海歸人才或者他們的項目應(yīng)該如何發(fā)展?如何吸引投資人的目光?我們采訪到的專家們認為:第一,項目要符合國家產(chǎn)業(yè)政策方向,技術(shù)方面要具有很強的國際競爭力,并且擁有完整的自主知識產(chǎn)權(quán),具備持續(xù)開發(fā)能力;第二,創(chuàng)業(yè)團隊完整,最好有配備完善的技術(shù)、管理、營銷方面的人才,達到人才優(yōu)勢互補,同時,團隊具有穩(wěn)定性和良好的創(chuàng)業(yè)心態(tài)。
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