筑博設計再度沖擊A股：凈利潤增長50% 員工年平均薪酬27萬

2019/3/13 19:32:12 挖貝網(wǎng) 周路遙

經(jīng)過近3年的準備后，筑博設計攜帶一份漂亮的2018年財報再度沖擊A股。2018年筑博設計實現(xiàn)營收8.42億元，同比增長20.77%；實現(xiàn)凈利潤1.20億元，同比增長52.13%。

業(yè)績大幅增長的同時，在員工待遇方面，筑博設計業(yè)走在了同行的前列。2018年筑博設計設計人員平均薪酬為27萬元，這一數(shù)字略高于業(yè)內同行。比如最近上市的華陽國際平均薪酬約為22萬元（2017年數(shù)據(jù)）。

業(yè)績持續(xù)增長

隨著房地產(chǎn)市場的發(fā)展，近年來筑博設計的業(yè)績保持持續(xù)增長。

筑博設計業(yè)績增長速度基本與我國房地產(chǎn)市場的增長速度保持一致。據(jù)國家統(tǒng)計局統(tǒng)計， 2016 年至 2018 年，我國房地產(chǎn)開發(fā)投資完成額分別為10.26 萬億元、 10.98 萬億元、 12.03 萬億元， 2017 年、 2018 年分別較上年增長7.02%和 9.56%，房地產(chǎn)開發(fā)投資增速逐步回暖。報告期內，筑博設計的營業(yè)收入分別為 63,727.69 萬元、 69,687.21 萬元和 84,158.93 萬元， 2017 年和 2018 年分別較上年增長 9.35%和 20.77%。

從具體行業(yè)來看，2016年至2018年，報告期內，筑博設計建筑設計業(yè)務收入分別為 5.87億元、 6.34億萬元和7．65億元，占同期主營業(yè)務收入的比例分別為 92.29%、 91.18%和 90.99%，建筑設計業(yè)務是公司收入的主要來源，基本保持穩(wěn)定。

在夯實主業(yè)的同時，筑博設計也在不斷加大對城市規(guī)劃業(yè)務以及 BIM技術、綠色建筑和裝配式建筑等設計咨詢業(yè)務的拓展力度，在優(yōu)化公司產(chǎn)品結構的同時，進一步促進了建筑設計業(yè)務的發(fā)展。報告期內，公司城市規(guī)劃和設計咨詢業(yè)務收入合計分別為 4,907.00 萬元、 6,133.31 萬元和 7,583.24 萬元，呈現(xiàn)穩(wěn)定增長態(tài)勢。

高薪吸引人才

建筑設計行業(yè)是一個資本密集型、人才密集型產(chǎn)業(yè)，優(yōu)秀的設計人才是建筑設計企業(yè)核心競爭力的體現(xiàn)，也是建筑設計企業(yè)開拓業(yè)務最重要的保障。所以為吸引人才，筑博設計明顯提供了高于同行業(yè)其他公司的薪酬。

2018年筑博設計的設計人員薪酬為4.01億元，報告期末筑博設計擁有設計人員1463名，以此計算，筑博設計的設計人員的平均薪酬為27萬元。這要比近期上市的華陽國際高出不少。

豐厚的薪資待遇為筑博設計持續(xù)吸引優(yōu)秀人才提供了保障。比如2014年，筑博設計就從全球知名建筑設計公司AECOM（紐約證券交易所代碼：ACM）中國公司挖來了83人。截至 2018 年末，公司擁有各類高素質的專業(yè)技術及管理人員 1,600 余人，其中國家一級注冊建筑師、一級注冊結構工程師、注冊公用設備工程師、注冊電氣工程師、注冊城鄉(xiāng)規(guī)劃師、注冊造價工程師等專業(yè)注冊人才150 余名，自身培育出站博士后 2 名，主導設計或參與設計了多個具有影響力的項目，積累了豐富的項目設計實踐經(jīng)驗。

優(yōu)秀的人才又反過來促進筑博設計的業(yè)務發(fā)展。憑借突出的設計能力和較強的品牌優(yōu)勢，目前筑博設計已與萬科、保利地產(chǎn)、金地集團、新城控股、魯能集團等眾多優(yōu)質客戶建立了長期穩(wěn)定的合作關系，為公司未來業(yè)績持續(xù)增長提供了必要的保證。同時，穩(wěn)定的優(yōu)質客戶群體又有助于推進公司的人才引進和培訓、設計技術的改進和提升、工作模式與平臺的更新，促進公司的良性發(fā)展和提升。

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