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協(xié)和電子擬IPO:去年上半年人員離職率超過15% 實力弱毛利率高
協(xié)和電子近期更新招股書,該公司是一家從事剛性、撓性印制電路板的研發(fā)、生產(chǎn)、銷售以及印制電路板的表面貼裝業(yè)務(SMT)的公司,產(chǎn)品主要應用于汽車電子、高頻通訊等中高端領域。
本次IPO,該公司計劃募資6.77億元,募集資金主要投向兩個項目:年產(chǎn)100萬平方米高密度多層印刷電路板擴建項目、汽車電子電器產(chǎn)品自動化貼裝產(chǎn)業(yè)化項目。
招股書顯示,該公司近年來人員變動相當頻繁。2019年上半年離職率超過15%,2018年銷售人員31人中,有13人為新員工。
另外,該公司與滬電股份、深南電路、景旺電子等7家上市公司相比,無論是規(guī)模還是研發(fā)實力都稍遜一籌,但毛利率卻高出他們不少。
人員變動頻繁
招股書顯示,協(xié)和電子近年來人員變動相當頻繁。僅從試用期員工數(shù)量看,除了2018年外,每年試用期員工都超過110人,而該公司員工總數(shù)近年來穩(wěn)定在1000人左右,離職率超過10%。
以2019年上半年為例,離職率超過15%。數(shù)據(jù)顯示,該公司2018年年底員工總數(shù)為1027人,2019年6月30日減少至992人,而992人中有122人為試用期員工,這意味著老員工僅有870人,半年離職員工達到157人,離職率達到15.3%。
不僅總體員工離職率高,該公司銷售隊伍不穩(wěn)定。招股書顯示,2018年公司共有31名銷售人員,其中13人為新員工。
銷售人員工資遠低于同行
馬云曾說:一家公司如果留不住人,無非是兩點,一是心受了委屈,二是錢沒給到位。
從協(xié)和電子看,該公司銷售人員薪酬遠低于相關的上市公司。
招股書顯示,協(xié)和電子2019年上半年銷售人員的年化薪酬大約11.77萬元,比上一年的14.75萬元少了近3萬元。該公司銷售人員近年來薪酬最高年份為2017年,當時薪酬為17.51萬元。
協(xié)和電子在招股書中稱,在PCB領域,滬電股份、深南電路、景旺電子、依頓電子、崇達技術、興森科技、明陽電路等7家公司為公司競爭對手。在這7家企業(yè)中,除依頓電子銷售人員2019年薪酬為15.4萬元外,其它公司銷售人員去年的薪酬均超過20萬元。明陽電路銷售人員去年薪酬更是超過100萬,70名銷售員,工資總額為7448萬元。
研發(fā)能力弱
根據(jù)2019年6月中國電子信息行業(yè)聯(lián)合會和中國電子電路行業(yè)協(xié)會聯(lián)合發(fā)布的《第十八屆(2018)中國電子電路行業(yè)排行榜》,協(xié)和電子在內(nèi)資企業(yè)中收入排名第42位。不過,與上市公司相比,協(xié)和電子實力仍然偏弱。
規(guī)模上看,上述7家上市公司中,營收最少的明陽電路去年營收為11.5億元,凈利潤1.3億元。而協(xié)和電子去年上半年營收僅為2.6億元,凈利潤5140萬元。規(guī)模最大為深南電路,去年營收105億元,凈利潤12.3億元。
規(guī)模小,導致公司研發(fā)投入不足。協(xié)和電子近年來研發(fā)費用在2200萬元左右。而其他上市公司中,滬電股份研發(fā)人員2019年達到887人,接近了協(xié)和電子總員工數(shù),研發(fā)金額更是高達3.16億元。
規(guī)模最大的深南電路,已獲授權(quán)專利455項,其中發(fā)明專利357項、國際PCT專利22項。而協(xié)和電子只取得與生產(chǎn)經(jīng)營相關的專利55項,其中發(fā)明專利僅有3項。
即使與明陽電路相比,協(xié)和電子研發(fā)實力仍然偏弱。明陽電路去年研發(fā)費用5342萬元,在職的研發(fā)人員239名。而協(xié)和電子去年上半年研發(fā)費用僅為1099萬元,研發(fā)人員128人。
不尋常之處在于,公司規(guī)模小、研發(fā)實力偏弱,但該公司毛利率卻非常高。協(xié)和電子2019年上半年毛利率為36.2%,2017年和2018年均超過40%。上述7家上市公司中,2019年毛利率最高的興森科技,毛利率為31.93%,最低的景旺電子僅為26.28%。
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